広報編 |
2009/06/08(月) 13:09
みなさまこんにちは。広報担当の徳田でございます。
今回は少々偉そうなテーマをかかげておりますが、
最近、“人材紹介“というサービスが最も利用価値が高いゾーンは
何だろうと改めて考えさせられる機会がよくあります。
先日、こんなことがありました。
私の友人の会社では、とにかく人を増やしたいとのこと。
昨年の今頃から１年で、彼のいる事業所では
従業員が６人→２３人に増えたそうです。
今でも引き続きどんどんと人を採用しており、
私にもいい人がいたら紹介して、と言っていました。
そこで“人材紹介”というサービスがあるよ。というと
どんなサービスか知らない模様。
一通り仕組みを教えた後に、彼が一言。
「うちは全社で毎年2000人中途採用を取って、2000人が辞めていく。
毎回そんなコストはかけられないなぁ・・・」
確かに、そうですね。
彼の会社のようにどんどん人を採用し、
その中で生き残れる人だけが残っていくスタイルの企業さんには
人材紹介サービスを利用するのは難しいのかな？と単純に思いました。
どんなに伸びている（求人案件が衰えない）企業でも
人材紹介サービスとの相性はあるのだろうな、と感じます。
また、先日発行したポーターズマガジンVol.2の巻頭特集で
楽天株式会社の執行役員・小林さまもおっしゃっていましたが、
公募で取れるゾーンには企業側もお金をかけたがらない、
取れないゾーンで勝負するべきだ、と。
これもいわゆる人材紹介サービスが最も利用価値のあるゾーンで
勝負するべきだ、ということなのでしょう。
本日の日経産業新聞でインテリジェンスさんが
管理職層の紹介を強化したとの記事が掲載されていました。
この記事を見て、どの紹介会社さまも自社サービスの
利用価値がもっともあがるゾーンを模索しているのではないかと
改めて感じました。
私が関わっているポーターズマガジンでも
今まで以上に皆さまのお役に立つ情報をお届けできるよう
これからも一生懸命頑張ります！
☆ 人材紹介支援マガジン「ポーターズマガジン」は
下記クラブにお申込いただければ無料で配布させていただいております。
→→ プレミアムエージェントクラブのご案内はこちら
ポーターズ徳田
今回は少々偉そうなテーマをかかげておりますが、
最近、“人材紹介“というサービスが最も利用価値が高いゾーンは
何だろうと改めて考えさせられる機会がよくあります。
先日、こんなことがありました。
私の友人の会社では、とにかく人を増やしたいとのこと。
昨年の今頃から１年で、彼のいる事業所では
従業員が６人→２３人に増えたそうです。
今でも引き続きどんどんと人を採用しており、
私にもいい人がいたら紹介して、と言っていました。
そこで“人材紹介”というサービスがあるよ。というと
どんなサービスか知らない模様。
一通り仕組みを教えた後に、彼が一言。
「うちは全社で毎年2000人中途採用を取って、2000人が辞めていく。
毎回そんなコストはかけられないなぁ・・・」
確かに、そうですね。
彼の会社のようにどんどん人を採用し、
その中で生き残れる人だけが残っていくスタイルの企業さんには
人材紹介サービスを利用するのは難しいのかな？と単純に思いました。
どんなに伸びている（求人案件が衰えない）企業でも
人材紹介サービスとの相性はあるのだろうな、と感じます。
また、先日発行したポーターズマガジンVol.2の巻頭特集で
楽天株式会社の執行役員・小林さまもおっしゃっていましたが、
公募で取れるゾーンには企業側もお金をかけたがらない、
取れないゾーンで勝負するべきだ、と。
これもいわゆる人材紹介サービスが最も利用価値のあるゾーンで
勝負するべきだ、ということなのでしょう。
本日の日経産業新聞でインテリジェンスさんが
管理職層の紹介を強化したとの記事が掲載されていました。
この記事を見て、どの紹介会社さまも自社サービスの
利用価値がもっともあがるゾーンを模索しているのではないかと
改めて感じました。
私が関わっているポーターズマガジンでも
今まで以上に皆さまのお役に立つ情報をお届けできるよう
これからも一生懸命頑張ります！
☆ 人材紹介支援マガジン「ポーターズマガジン」は
下記クラブにお申込いただければ無料で配布させていただいております。
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ポーターズ徳田
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先日、NHKのニュース番組で
興味深い特集をやっていました。
今、ちまたで流行っているバスツアーがあるとのこと。
それは、経済産業省が雇用促進として行っている取り組み
その名も、「雇用バスツアー」
いったいどんなバスツアーなのでしょうか？
こちら、正式名称は「地域魅力発見バスツアー」だそうです。
派遣切りや勤務先倒産などで求職中の人、または就職活動中の
大学生などに、優秀な人材を求めている、全国の魅力的な中小企業を
知ってもらい雇用のミスマッチを解決するというもの。
内容は貸し切りバスに乗り、2泊3日などで企業に出向いて
見学や説明会に参加するそうです。
全国で100回も企画されているということです。
その中で印象的だったのが、
バスツアー参加者が見学に行った
とある中小の製造業の会社でした。
その会社の人事の方が、インタビューで
「採用がなかなか出来ない当社（中小企業）にとって
今の（不況の）世の中でおかげで、
やっと採用できるチャンスが来ました」と
おっしゃっていました。
どうやら採用をしたいのに新卒から全然応募が来ない、
地方の中小企業ではなかなかいい人材を採用できないとのことでした。
ニュースによると、全国で採用をしたい
製造業の中小企業はおよそ7000社だそうです。
不況不況といわれてはいますが、
採用をしたい企業さんというのはまだまだ沢山いらっしゃるのですね。
そう考えると、求人企業さまが積極的に欲しい人材を
検索し紹介会社さまに応募喚起を促せる
ポートプレイスは上記のような採用に苦しまれている企業さんに
是非一度触ってみていただきたいです！
広報としてもどんどんポートプレイスの認知度を上げて
いかなければ！と改めて感じた時間でした。
-----------------------------------------------------------
● 人材紹介業界を広く紹介する業界専門誌
『PORTERS MAGAZINE』が創刊しました！
→→ http://www.porters.jp/magazine.html
● 新規求人開拓機能『Coojinサーチ』が
バージョンアップしました！
→→ http://info.pro-agent.com/newsrelease/2009/0415_363.html
＋ ─────────────────────────────＋
ポーターズ株式会社 ／ 広報企画Div 徳田 香織
〒107-0061東京都港区北青山3-3-7 第一青山ビル3F
TEL ： 03-5772-8829 FAX ： 03-5772-8826
個人ブログ： http://porters011.blog73.fc2.com/
会社概要 ： http://www.porters.jp/
プロ･エージェント製品サイト： http://info.pro-agent.com/
＋ ──────────────────────────＋
興味深い特集をやっていました。
今、ちまたで流行っているバスツアーがあるとのこと。
それは、経済産業省が雇用促進として行っている取り組み
その名も、「雇用バスツアー」
いったいどんなバスツアーなのでしょうか？
こちら、正式名称は「地域魅力発見バスツアー」だそうです。
派遣切りや勤務先倒産などで求職中の人、または就職活動中の
大学生などに、優秀な人材を求めている、全国の魅力的な中小企業を
知ってもらい雇用のミスマッチを解決するというもの。
内容は貸し切りバスに乗り、2泊3日などで企業に出向いて
見学や説明会に参加するそうです。
全国で100回も企画されているということです。
その中で印象的だったのが、
バスツアー参加者が見学に行った
とある中小の製造業の会社でした。
その会社の人事の方が、インタビューで
「採用がなかなか出来ない当社（中小企業）にとって
今の（不況の）世の中でおかげで、
やっと採用できるチャンスが来ました」と
おっしゃっていました。
どうやら採用をしたいのに新卒から全然応募が来ない、
地方の中小企業ではなかなかいい人材を採用できないとのことでした。
ニュースによると、全国で採用をしたい
製造業の中小企業はおよそ7000社だそうです。
不況不況といわれてはいますが、
採用をしたい企業さんというのはまだまだ沢山いらっしゃるのですね。
そう考えると、求人企業さまが積極的に欲しい人材を
検索し紹介会社さまに応募喚起を促せる
ポートプレイスは上記のような採用に苦しまれている企業さんに
是非一度触ってみていただきたいです！
広報としてもどんどんポートプレイスの認知度を上げて
いかなければ！と改めて感じた時間でした。
-----------------------------------------------------------
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→→ http://www.porters.jp/magazine.html
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→→ http://info.pro-agent.com/newsrelease/2009/0415_363.html
＋ ─────────────────────────────＋
ポーターズ株式会社 ／ 広報企画Div 徳田 香織
〒107-0061東京都港区北青山3-3-7 第一青山ビル3F
TEL ： 03-5772-8829 FAX ： 03-5772-8826
個人ブログ： http://porters011.blog73.fc2.com/
会社概要 ： http://www.porters.jp/
プロ･エージェント製品サイト： http://info.pro-agent.com/
＋ ──────────────────────────＋
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広報編 |
2009/03/23(月) 08:54
こんにちは！久し振りの更新になってしまいました・・・。
毎日人材紹介業界の中で働く皆さまにとっては
業界のニュースは気になるところだと思いますが、
通常どのように情報を手に入れていらっしゃいますか？
私も職業柄、業界の話題には注意をしていますが・・・
新聞、Ｗｅｂ、雑誌・・・などなど媒体が多すぎて
なかなかすべてに目を通す時間はありませんよね！？
そんな時に便利な無料ツール、ご紹介します！
それはご存じＧｏｏｇｌｅの無料サービス
「Ｇｏｏｇｌｅアラート」です。
→→http://www.google.co.jp/alerts?hl=ja
すでにご活用頂いている方もいらっしゃるかと存じますが、
簡単に概要を・・・。
Ｇｏｏｇｌｅアラートとは、指定した検索ワードに新しい検索結果が見つかったときに、
自動的にメールが送信されるシステムです。
上記ページより、「検索キーワード」「タイプ」「頻度」「メールアドレス」を
入力するだけで必要な情報をまとめて送ってもらえます。
「検索キーワード」は、そのワードが入っている情報を
引っ張ってくるためのものです。
「タイプ」は、総合・ニュース・Ｗｅｂなどがありますが
ニュースでは、Ｇｏｏｇｌｅニュースで検索結果の上位 10 件に新規のニュース記事が
表示された場合に、メールが送信されます。
ウェブでは、Ｇｏｏｇｌｅウェブ検索で検索結果の上位 20 件に新規のウェブ ページが
現れた場合に、メールが送信されます・・・などの違いがあります。
活用方法としては、例えば、キーワードに「人材紹介」「採用」「雇用」「景気」など、
日々の業務に必要なワードそれぞれで登録します。
またピンポイントに競合他社の社名などで入れてもいいかもしれませんね。
私もまだ使い始めたばかりなのですが、結構便利です！
検索の質が悪い場合は、検索オプションを設定することも可能ですので
是非ご活用してみてはいかがでしょうか。
＋ ─────────────────────────────＋
ポーターズ 『コーポレートサイト』 リニューアルオープン！
導入実績260社/人材紹介業務管理システム 『プロ･エージェント』 専用サイト
人材紹介業界支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」 創刊！
＋ ─────────────────────────────＋
※ 少しはお役に立てたでしょうか？
そう思う！と思われた方は↓↓↓拍手をお願いいたします！
毎日人材紹介業界の中で働く皆さまにとっては
業界のニュースは気になるところだと思いますが、
通常どのように情報を手に入れていらっしゃいますか？
私も職業柄、業界の話題には注意をしていますが・・・
新聞、Ｗｅｂ、雑誌・・・などなど媒体が多すぎて
なかなかすべてに目を通す時間はありませんよね！？
そんな時に便利な無料ツール、ご紹介します！
それはご存じＧｏｏｇｌｅの無料サービス
「Ｇｏｏｇｌｅアラート」です。
→→http://www.google.co.jp/alerts?hl=ja
すでにご活用頂いている方もいらっしゃるかと存じますが、
簡単に概要を・・・。
Ｇｏｏｇｌｅアラートとは、指定した検索ワードに新しい検索結果が見つかったときに、
自動的にメールが送信されるシステムです。
上記ページより、「検索キーワード」「タイプ」「頻度」「メールアドレス」を
入力するだけで必要な情報をまとめて送ってもらえます。
「検索キーワード」は、そのワードが入っている情報を
引っ張ってくるためのものです。
「タイプ」は、総合・ニュース・Ｗｅｂなどがありますが
ニュースでは、Ｇｏｏｇｌｅニュースで検索結果の上位 10 件に新規のニュース記事が
表示された場合に、メールが送信されます。
ウェブでは、Ｇｏｏｇｌｅウェブ検索で検索結果の上位 20 件に新規のウェブ ページが
現れた場合に、メールが送信されます・・・などの違いがあります。
活用方法としては、例えば、キーワードに「人材紹介」「採用」「雇用」「景気」など、
日々の業務に必要なワードそれぞれで登録します。
またピンポイントに競合他社の社名などで入れてもいいかもしれませんね。
私もまだ使い始めたばかりなのですが、結構便利です！
検索の質が悪い場合は、検索オプションを設定することも可能ですので
是非ご活用してみてはいかがでしょうか。
＋ ─────────────────────────────＋
ポーターズ 『コーポレートサイト』 リニューアルオープン！
導入実績260社/人材紹介業務管理システム 『プロ･エージェント』 専用サイト
人材紹介業界支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」 創刊！
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広報編 |
2009/02/22(日) 20:16
皆さまこんにちは！
本日はこの2月14日に創刊を致しました
人材ビジネス支援マガジン『PORTERS MAGAZINE（ポーターズマガジン）』
のご紹介をさせて頂きます！
本マガジンの構想は、設立当初から代表西森や取締役渡邊の中にありました。
しかし、なかなか手をつけるパワーがなく、設立８周年を経てようやく動き出したプロジェクトです。
ポーターズ初の本格的なメディアということで、
企画・制作には半年以上がかかりましたが、
(ご協力いただいた皆さまには大変ご迷惑をおかけしました（汗）)
その分、思い入れも強く、手元に届いた時にはなんとも感慨深い思いになりました。
人材紹介ビジネス支援マガジン『ポーターズマガジン』とは、
プロの登山家が世界最高峰の山にチャレンジするときには、
ベースキャンプまでのナビゲーションをサポートする
“ポーター(PORTER）と呼ばれる人たちが不可欠です。
本紙は、人と企業を支援する人材紹介サービスに携わる人々を「PORTER」と捉え、
その活躍とより価値の高い紹介業に向けた「想い」や「取り組み」を広く紹介することで、
人材紹介業界の認知度向上、業界拡大の啓蒙とすることを目的としています。
また、一見堅くなりがちな業界専門誌ですが、
ポーターズマガジンでは様々な角度から人材紹介業界を
紹介していこう！ということで、コンテンツにも工夫を致しました。
創刊号の主なコンテンツは・・・
◇ 特集： 人材紹介会社100社緊急アンケート「原点に戻れ」
業界を知り尽くした各分野の第一人者による提言
（毎日キャリアバンク社長 山本智美、ＧＥＮＴＥＮ代表 上手正明、ポーターズ代表 西森康二）
◇ 人材紹介会社トップコンサルタントインタビュー
年間売上２億を決めるコンサルタントの素顔とは？
（アクシスコンサルティング 荒木田誠）
◇ 「特化型」人材紹介という選択
【障害者転職特化】 アドバンテッジリスクマネジメント 代表 鳥越慎二
【エグゼクティブ層特化】 リクルートエグゼクティブエージェント 代表取締役 前原路代
【医師特化】 メディカルプリンシプル社 代表取締役 中村敦彦
◇ コラム「ゼロから再構築する「人材紹介業界」考
ネットマーカーズ 取締役 河野博史
◇ 「本音を語れる飲食店」というスキル
プロフェッショナルバンク 常務取締役 高本尊道
◇ 人材紹介会社オフィス紹介
ジェイエイシージャパン
すでにご覧いただいた皆様からも
「とても面白かった！」「参考になった！」などの
嬉しいお声をいただいております。
是非皆さまにもご一読頂き、感想や要望などいただけると幸いです。
また、
「我が社のこんな取り組みを取材して欲しい！」
「こんなすごいコンサルタントいるよ！」
「紹介業のこんなこと調査して欲しい！」
など、ご要望がございましたら、お気軽に徳田までご連絡ください！！
本マガジンは、各社さま宛に郵送させていただきますが、
個別に欲しい！という方は担当営業マン又は
下記専用ページよりご連絡下さいませ。
http://www.porters.jp/magazine.html
またポーターズPoCafe内にも設置しております。
ポーターズマガジンは今後も人材紹介業界の発展と拡大を牽引すべく、
日本一、いや世界一の発行部数を誇る業界専門紙目指して
引き続き頑張って参ります！
＋ ─────────────────────────────＋
ポーターズ 『コーポレートサイト』 リニューアルオープン！
導入実績260社/人材紹介業務管理システム 『プロ･エージェント』 専用サイト
人材紹介向け各種ノウハウセミナー 好評開催中！
＋ ─────────────────────────────＋
※ ポーターズマガジンにご興味いただけたでしょうか？
読んでみたい！と思われた方は↓↓↓拍手をお願いいたします！
本日はこの2月14日に創刊を致しました
人材ビジネス支援マガジン『PORTERS MAGAZINE（ポーターズマガジン）』
のご紹介をさせて頂きます！
本マガジンの構想は、設立当初から代表西森や取締役渡邊の中にありました。
しかし、なかなか手をつけるパワーがなく、設立８周年を経てようやく動き出したプロジェクトです。
ポーターズ初の本格的なメディアということで、
企画・制作には半年以上がかかりましたが、
(ご協力いただいた皆さまには大変ご迷惑をおかけしました（汗）)
その分、思い入れも強く、手元に届いた時にはなんとも感慨深い思いになりました。
人材紹介ビジネス支援マガジン『ポーターズマガジン』とは、
プロの登山家が世界最高峰の山にチャレンジするときには、
ベースキャンプまでのナビゲーションをサポートする
“ポーター(PORTER）と呼ばれる人たちが不可欠です。
本紙は、人と企業を支援する人材紹介サービスに携わる人々を「PORTER」と捉え、
その活躍とより価値の高い紹介業に向けた「想い」や「取り組み」を広く紹介することで、
人材紹介業界の認知度向上、業界拡大の啓蒙とすることを目的としています。
また、一見堅くなりがちな業界専門誌ですが、
ポーターズマガジンでは様々な角度から人材紹介業界を
紹介していこう！ということで、コンテンツにも工夫を致しました。
創刊号の主なコンテンツは・・・
◇ 特集： 人材紹介会社100社緊急アンケート「原点に戻れ」
業界を知り尽くした各分野の第一人者による提言
（毎日キャリアバンク社長 山本智美、ＧＥＮＴＥＮ代表 上手正明、ポーターズ代表 西森康二）
◇ 人材紹介会社トップコンサルタントインタビュー
年間売上２億を決めるコンサルタントの素顔とは？
（アクシスコンサルティング 荒木田誠）
◇ 「特化型」人材紹介という選択
【障害者転職特化】 アドバンテッジリスクマネジメント 代表 鳥越慎二
【エグゼクティブ層特化】 リクルートエグゼクティブエージェント 代表取締役 前原路代
【医師特化】 メディカルプリンシプル社 代表取締役 中村敦彦
◇ コラム「ゼロから再構築する「人材紹介業界」考
ネットマーカーズ 取締役 河野博史
◇ 「本音を語れる飲食店」というスキル
プロフェッショナルバンク 常務取締役 高本尊道
◇ 人材紹介会社オフィス紹介
ジェイエイシージャパン
すでにご覧いただいた皆様からも
「とても面白かった！」「参考になった！」などの
嬉しいお声をいただいております。
是非皆さまにもご一読頂き、感想や要望などいただけると幸いです。
また、
「我が社のこんな取り組みを取材して欲しい！」
「こんなすごいコンサルタントいるよ！」
「紹介業のこんなこと調査して欲しい！」
など、ご要望がございましたら、お気軽に徳田までご連絡ください！！
本マガジンは、各社さま宛に郵送させていただきますが、
個別に欲しい！という方は担当営業マン又は
下記専用ページよりご連絡下さいませ。
http://www.porters.jp/magazine.html
またポーターズPoCafe内にも設置しております。
ポーターズマガジンは今後も人材紹介業界の発展と拡大を牽引すべく、
日本一、いや世界一の発行部数を誇る業界専門紙目指して
引き続き頑張って参ります！
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導入実績260社/人材紹介業務管理システム 『プロ･エージェント』 専用サイト
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広報編 |
2009/01/23(金) 12:08
今回のテーマは、またまたSEOについてです。
これだけネットでの情報社会となった昨今。
かなりの割合の人が、あるサービスを受けたいときに
ネット上で検索をし、特定のサイトへたどり着きます。
これは、言い換えれば
「見込み客は「検索結果」からやってくる！」
と、いうことです。
では、「検索結果」からやってくる人を増やすには
どうすればいいのか？
そのひとつは「検索結果」の上位に表示されることです。
検索ワードとのマッチング率が高い(と判断された)
サイトが上位に来るため、検索をかけた人は
たいてい上からクリックしていくからです。
では、「検索結果」の上位に表示されるにはどうすればいいか？
地道にSEO対策をすることです・・・。（当たり前ですが）
SEO対策といっても一概にこれだけやっていればいいという
ものはなく、様々な要因がからんでいます。
最近では、ユーザーに高く支持されるような、実力の高いサイト制作を
行っていないとなかなか上位表示が難しい場合もあります。
しかし、基本として、まずはキーワードマッチングを最適化することが必要です。
※ キーワードマッチングとは、検索キーワードに一致した文字列がhtml内に
含まれていることです。
さて、ここでお役立ちサイト！
■ 住 太陽の「SEO 検索エンジン最適化」
上記サイトでは、さまざまなSEO対策に関する情報が載っていますが、
自社HPのキーワード出現頻度をURLを入れるだけでその場で解析してくれます。
■ キーワード出現頻度解析ページ
こちらで自社HPの解析をしてみると、
案外予想していたのと違うワードが数多く占めていたり・・・など
普段は見えていなかった部分などあるかもしれません。
一度お試しください！
このような無料ツールなども活用しながら、
自社HPが常にターゲットとしている検索ワードに
高く評価されるよう運用したいものです。
そして、「検索結果」からやってくる見込み客を
どんどん増やしていきたいものですね！
＋ ─────────────────────────────＋
導入実績255社の実力/人材紹介業務管理システム『プロ･エージェント』専用サイト
人材紹介向け各種ノウハウセミナー 好評開催中！
＋ ─────────────────────────────＋
※ 少しはお役に立てたでしょうか？
そう思う！と思われた方は↓↓↓拍手をお願いいたします！
これだけネットでの情報社会となった昨今。
かなりの割合の人が、あるサービスを受けたいときに
ネット上で検索をし、特定のサイトへたどり着きます。
これは、言い換えれば
「見込み客は「検索結果」からやってくる！」
と、いうことです。
では、「検索結果」からやってくる人を増やすには
どうすればいいのか？
そのひとつは「検索結果」の上位に表示されることです。
検索ワードとのマッチング率が高い(と判断された)
サイトが上位に来るため、検索をかけた人は
たいてい上からクリックしていくからです。
では、「検索結果」の上位に表示されるにはどうすればいいか？
地道にSEO対策をすることです・・・。（当たり前ですが）
SEO対策といっても一概にこれだけやっていればいいという
ものはなく、様々な要因がからんでいます。
最近では、ユーザーに高く支持されるような、実力の高いサイト制作を
行っていないとなかなか上位表示が難しい場合もあります。
しかし、基本として、まずはキーワードマッチングを最適化することが必要です。
※ キーワードマッチングとは、検索キーワードに一致した文字列がhtml内に
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普段は見えていなかった部分などあるかもしれません。
一度お試しください！
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高く評価されるよう運用したいものです。
そして、「検索結果」からやってくる見込み客を
どんどん増やしていきたいものですね！
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